الانطباعات المتباينة !!

بقلم : بدرالدين الفاتح

*قبل مباراة القمة ترسخت قناعات كبيرة بعدم جدوى غالبية المحترفين والمدرب الصربي وان الفريق ككتلة ومنظومة غير قابل للتطور وانه يفتقر لاساسيات الإبداع  .
*بعد مباراة القمة وفوز الفريق بها  تغيرت هذه المفاهيم تماما  وتشكلت قناعات ايجابية نسخت كل سلبيات المرحلة الماضية .
*أصبح الفريق مهابا والمحترفون   نجوما سامقة والفريق تحول الى قوة فولاذية والمدرب الى اسطورة  .
*التباين والتقاطع يؤكد ان الخلل ليس فى الفريق او مدربه او اللاعبين بقدر ماهو خلل فى بيئة الفريق اولا وانطباعية الذين حوله وبعض جماهيره المتشنجة.
*الآراء الهشة والانطباعات البصرية العابرة التى تفتقر للرؤية الفنية المتخصصة هى اكبر بلاوى المريخ وسبب رئيسي فى تدمير لاعبيه .
*فقبل كل شئ ؛ كم عدد اللاعبين فى المريخ  الذين نالوا شرف تمثيل بلادهم ؟!
*لاعب المنتخب هو خلاصة الخلاصة وأفضل نجوم الكرة فى بلاده ولايعقل ان نحكم عليه بالفشل لاننا لم نوفر له بيئة او منظومة تساعده على تقديم مستوى جيد .
*تقييم الفريق او اللاعبين او المدرب لايتم بهذه السبهللية والعشوائية فالاندية الكبيرة تستعين بمحللين أداء لتقييم الفريق وتكون لجان فنية لمتابعة ومراجعة خطوات الفريق ومستوى نجومه .
*بانغورا كان مغضوبا عليه وطالب البعض بابعاده فجأة تحول إلى فرز اول بعد لقاء القمة وأصبح انشودة فهل العيب فى بانغورا ام فى الذين قيموه بلا هدى وبلا أسس ومعايير  فنية ؟!  .
*المشكلة لم تكن فى بانغورا ولا مستواه الفنى بقدر ما كانت فى شكل المنظومة وبيئة الفريق  اولا ؛ وفى الانطباعات السالبة التي تحولت إلى رأي عام ساهم بقدر كبير فى تذبذب مستواه فى اكثر من خمس عشر مباراة .
*تشيسالا طالبوا بابعاده فالغالبية تعتبره تركة ثقيلة من عهد النمير .
*سوغوبا كان ضمن المبعدين وتحول فجأة الى مدافع فولاذى.
*كذلك مبيمبا وفاتكون وكوليبالى.
*وتقييم هؤلاء لم يختلف عن تقييم كوكو وطيفور وكانتى وتيري  وبخيت خميس والصيني وحتى محمد المصطفى لم يسلم من التقييم الخاطئ ( فجميعهم تباينت الآراء حولهم) ..
*وغالبيتهم حققوا نجاحا كبيرا مع الأندية التى انتقلوا لها كما قدموا وجها مغايرا مع المنتخب الوطنى وكانوا راس الرمح فى جميع انتصاراته .
*وهذا كله يقودنا الى نتيجة واحده  ان بيئة المريخ غير محفزة وان الاهتمام بفريق الكرة (بدائي) .
*المريخ يحتاج الى ثورة ادارية لتغيير وجه ونفسية الفريق وتحسين بيئته .
*مراجعة السياسات الادارية للفريق مسألة مهمة للغاية والاستعانة بأصحاب الخبرات امر بالغ الأهمية.
*علينا ان نسأل أنفسنا ما الذى ينقص بيئة الفريق حتى يظهر بشكل ثابت ومستوى مميز .
*أعتقد أن الاجابة على هذا السؤال بطرف عضو المجلس الكندو الذى نجح فى اسبوع فقط فى حلحلة عدد من الازمات الاداريه فى الفريق .
*كما انه ازال هواجس المدرب الذى كان على أعتاب المغادرة.
*فى ختام هذا المقال نعود الى بدايته ان مستوى التعاطى مع اخبار الفريق وتحليل اداءه وطريقة انتقاد البعض هى العنصر الرئيسي فى اهتزاز الفريق وهز ثقة اللاعبين فى انفسهم ..علينا ان نكون موضوعين فى التقييم وايجابين فى النقد .
متفرقات
*كلما زحفت الصدارة للمريخ ابتعد عنها بعثرة غير مبررة .
*ترقيع لجنة التسيير بالخيرات والكفاءات بالذات فى فريق الكرة يجد تجاوبا عظيما من اهل المريخ وجماهيره .
*مجاهد سهل مطالب بالمضي قدما في خطواته الإصلاحية.
*ابعاد العناصر الخاملة وإضافة عناصر فاعلة وقوية .
*قطاع الكرة يحتاج إلى اسماء خبيرة قادرة على تحسين بيئة الفريق وتنقيتها من الشوائب .
*لا أحد يعترض على وجود ابراهيم طه كنائب رئيس واعتراضنا محصور في القطاع الرياضى الذي لم يدره بالطريقة المطلوبة .
*سياسة ال (90)نهج جديد وتماهي يقول القانون واللوائح .
*وال(90) هي تسعين يوما منحها النظام الأساسي للمدير العام ولجنة الحوكمةمناصفة لإدارة النادي في حالة وجود فراغ اداري.
*فهل يوجد فراغ اداري اليوم ؟ولو كان موجودًا لماذا تدير لجنة التسيير بالباطن ؟!
*أليس أولى ان يتم تعيينها بصورة رسمية ؟! او تترك الأمر للمدير العام ولجنة الحوكمة .
*تطبيق القانون مهما كانت نتائجه افضل من الضبابية وادارات الظل .
*لجنة الانتخابات مطالبة بحسم الأمر حفاظا على استقرار النادى .